Benefit Adalah Keuntungan yang Diterima oleh Karyawan, Simak Penjelasan Lebih Lanjutnya Pada Artikel Ini

Benefit Adalah Keuntungan yang Diterima oleh Karyawan, Simak Penjelasan Lebih Lanjutnya Pada Artikel Ini

Dalam dunia kerja, benefit adalah salah satu faktor utama yang mempengaruhi kepuasan karyawan dan retensi karyawan. Manfaatnya dapat berupa kompensasi tambahan yang diberikan kepada karyawan selain gaji mereka.

Artikel ini menjelaskan apa yang dimaksud dengan benefit, jenis benefit yang umumnya ditawarkan perusahaan, faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan benefit, dan memberikan contoh benefit yang umumnya diberikan kepada karyawan.

Benefit Adalah Keuntungan yang Diterima oleh Karyawan, Simak Penjelasan Lebih Lanjutnya Pada Artikel Ini

Pengertian Benefit

Apa arti benefit di tempat kerja? Secara umum yang dimaksud dengan benefit adalah manfaat, barang, penggunaan, keuntungan, bunga, keuntungan atau keuntungan yang diperoleh pihak yang terhutang dari pihak lain atau sesuatu.

Dalam dunia kerja, pengertian benefit adalah suatu bentuk kompensasi yang ditawarkan oleh perusahaan kepada karyawannya dengan tujuan untuk mempercepat proses kerja. Manfaat umumnya tersedia bagi mereka yang dipekerjakan oleh organisasi atau perusahaan.

Manfaat yang diperoleh individu dari organisasi dapat berupa keuangan, asuransi kesehatan, asuransi jiwa, dan asuransi hari tua. Manfaat ini dapat diterima secara langsung atau tidak langsung oleh karyawan.

Penentu Beneift

Beberapa faktor penentu dari benefit adalah sebagai berikut.

  1. Kebijakan perusahaan dalam menentukan benefit memegang peranan penting dalam menentukan jenis dan tingkat benefit yang ditawarkan kepada karyawan.
  2. Kondisi keuangan perusahaan, dan kemampuan keuangan perusahaan untuk memberikan benefit kepada karyawannya, merupakan faktor penting dalam menentukan jenis dan tingkat benefit yang dapat diberikannya.
  3. Menyesuaikan kebutuhan dan manfaat karyawan dengan kebutuhan karyawan merupakan faktor kunci dalam meningkatkan kepuasan dan kesejahteraan karyawan.

Jenis Benefit

Berikut adalah jenis-jenis dari benefit yang biasanya ada.

  1. Langsung

Benefit kerja langsung biasanya dibayarkan secara tunai dalam bentuk upah pokok, benefit, insentif, bonus, dll sesuai dengan upah minimum.

Minimal ada empat jenis benefit yang umumnya diberikan: benefit liburan, benefit kerja, benefit transportasi, dan benefit makan. Perlu ditetapkan aturan yang jelas, termasuk penerapan upah lembur.

Beberapa perusahaan memberikan bantuan keuangan kepada karyawan mereka untuk meningkatkan kesejahteraan mereka. Program ini biasanya ditawarkan melalui koperasi atau skema simpan pinjam yang diatur sedemikian rupa sehingga saling menguntungkan.

  1. Tidak langsung

Benefit tidak langsung diberikan oleh perusahaan saat ini, namun tidak langsung dirasakan oleh karyawan. Jenis ini biasanya muncul dalam bentuk asuransi seperti dana pensiun, asuransi kesehatan, dan asuransi pendidikan anak.

  1. Non keuangan

Selain itu, terdapat benefit non-moneter yang ditawarkan perusahaan untuk menunjang lingkungan kerja perusahaan.

Apakah itu makanan ringan yang melimpah di dapur atau akses mudah ke utilitas, semuanya ada di sana. Salah satu contoh yang terkenal adalah area bermain karyawan milik Google.

Manfaat Memberikan Benefit Karyawan

Menawarkan benefit dan benefit karyawan tidak boleh dilihat hanya sebagai pengeluaran bagi perusahaan.

Namun, dengan banyaknya benefit yang ditawarkan, employee benefit bisa dianggap sebagai investasi jangka panjang yang menguntungkan. Berikut ini adalah daftar keuntungan yang bisa didapatkan perusahaan dari mendapatkan benefit karyawan:

 

  1. Meningkatkan komitmen karyawan

Anda dapat meningkatkan komitmen karyawan terhadap perusahaan Anda dengan menawarkan keuntungan.

Dalam hal ini benefit mempengaruhi keinginan untuk tetap bersama perusahaan karena tidak ingin kehilangan benefit yang diperoleh dari perusahaan (continuing commitment).

  1. Meningkatkan retensi dan mengurangi perputaran karyawan.

Semakin tinggi motivasi karyawan untuk melanjutkan, semakin tinggi tingkat retensi karyawan perusahaan. Sebaliknya, tingkat keinginan pensiun dan niat keluar dari pekerjaan rendah.

Oleh karena itu, perusahaan dapat mempertahankan talenta terbaik dalam organisasinya. Biaya perusahaan yang lebih rendah terkait dengan pembelian karyawan baru

Terkait dengan poin sebelumnya, retensi yang tinggi berarti perusahaan tidak perlu terlalu sering merekrut karyawan baru.

Ini merupakan keuntungan bagi perusahaan, karena kehilangan anggota tim tidak hanya merugikan kinerja dan produktivitas, tetapi juga mahal untuk merekrut karyawan baru.

  1. Program benefit karyawan dapat meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan

Beberapa manfaat, seperti asuransi kesehatan bagi keluarga karyawan, terbukti membantu karyawan saat terjadi bencana.

Dengan demikian, kondisi karyawan dan keluarganya cepat pulih dan dapat kembali bekerja dengan semangat dan fokus.

Benefit lainnya, seperti voucher makan dan tiket transportasi, dapat meningkatkan produktivitas karyawan dengan memudahkan karyawan dalam memenuhi kebutuhan pokok selama bekerja.

Kehadiran Platform P2P Lending Indonesia, Akseleran

Akseleran adalah salah satu aplikasi pinjaman P2P lending terbaik dengan konsep crowdfunding. Akseleran menawarkan suku bunga sesuai dengan profil risiko pinjaman.

Melalui platform ini, ada ribuan perusahaan yang bisa anda pilih sesuai dengan keinginan anda. Setiap kotak juga berisi informasi yang diperlukan seperti bunga, durasi, agunan, dll. Jika anda tertarik dengan pinjaman P2P, anda dapat mengunduhnya dari Google Play Store dan App Store.

Memiliki platform financial technology yang menawarkan metode investasi lain dengan return yang menarik dan proses yang mudah tentunya patut untuk dicoba.

P2P lending bisa membantu menghasilkan pendapatan pasif, meski melibatkan banyak risiko, tapi apa gunanya berinvestasi tanpa risiko? Jadi coba sekarang juga!

Artikel yang Direkomendasikan

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *